Stuart's Blog

禮拜五吳明玲醫師帶著我們去了杜邦的某一家工廠參觀，她在那邊當廠醫，每個禮拜五都會過去那裡提供員工諮詢服務，主要是有關職業傷害的問題，而當然員工如果有個人健康上的疑問想要來尋求意見也是OK的。吳醫師問我們有沒有興趣去，無所事事的Clerk當然是說好啦，心裡都把他想成是去郊遊了～

公司有派車來接我們，上車問了才發現車不是公司的，現在流行的趨勢是，公司自己不要買車也不請司機，而是選擇去跟租車公司簽約。有需要接送什麼人的時候再通知租車公司去接人，據說這樣可以省下一筆錢。想想是沒有錯啦，請一個司機，他又不可能整天在開車（也不太可能整天都需要他開車），剩下來的空閒時間就浪費啦。這不由得讓我想起，買車和坐計程車之間，似乎也是坐計程車比較划算？

杜邦生產的東西不知道有多少種，而我們去的是一個很小的廠區，只生產一樣東西，保健室也是有點簡陋，坐了兩個小時也只有一個人來諮詢他上禮拜六頭暈的原因（不知道是不是Ménière's Disease咧？）不過吳醫師跟我們講了很多，比方說很多工廠算是噪音環境，噪音環境限制聽力有異常者不能在其中工作，那問題來啦，這樣的噪音環境是不是對聽力已經的人傷害相對比較小？另外職業醫學裡面會牽扯到很多老闆能不能因為健康理由拒絕任用員工等問題。一般公司能不能因為HBV(+)不錄取某員工？不行？那化學工廠能不能因為HBV(+)而拒絕員工？畢竟工廠可以說，你有HBV，我們是化學工廠，會讓你暴露在比較高的risk下面。那醫院可不可以因為醫師有TB而拒絕他？能不能因為X光上有小白點拒絕見習醫師？另外，怎樣的情況算是職業災害？上班過程出車禍算，但過去有一個很扯的案子，一個醫師六七點開車去醫院，出了車禍，死了。醫院宣稱九點才是上班時間，六七點上班出意外不是職業災害。既然這樣，我們以後都九點到醫院就好了嘛！

回程的時候，吳醫師跟我們講了一堆她在北榮當intern受到的鳥氣，什麼人怎麼abuse intern等等，害她氣的跑到別的醫院去當R，結果最後還是回來北榮了，人生實在不會像自己預期的一般走下去呀！